В Україні знову обговорюється питання підвищення мінімальної заробітної плати, яка наразі складає 8 000 грн. Нещодавно група депутатів на чолі з Юлією Тимошенко ініціювала законопроект №13164-1, що передбачає поетапне збільшення мінімальної зарплати до 10 800 грн з 1 липня 2025 року.
Це підвищення на 35% має на меті усунути значний розрив між фактичним прожитковим мінімумом і мінімальною зарплатою.
Основні положення законопроекту
Згідно з пояснювальною запискою, фактичний прожитковий мінімум у березні 2025 року складе 10 800 грн, в той час як затверджена мінімальна зарплата залишиться на рівні 8 000 грн, що становить лише 74,1% від реального прожиткового мінімуму. Це порушує статтю 22 Конституції України.
Законопроект пропонує:
- Поступове підвищення мінімальної зарплати починаючи з 1 липня 2025 року.
- Прив’язку мінімальної зарплати до реального прожиткового мінімуму.
- Перерозподіл державного бюджету для фінансування нових зарплат, що вимагатиме близько 2,5 млрд грн на місяць.
Актуальна ситуація
Станом на 2025 рік, мінімальна зарплата залишається на рівні 8 000 грн, що не відповідає реальному прожитковому мінімуму. За оцінками Міністерства соціальної політики, реальний показник вже перевищує 10 800 грн.
Можливі наслідки
Якщо законопроект буде ухвалено, з 1 липня 2025 року українці можуть очікувати на перше підвищення мінімальної зарплати. Це вплине на:
- Оклад працівників бюджетної сфери, таких як педагоги та медики.
- Соціальні виплати, що залежать від розміру мінімалки.
- Оподаткування та навантаження на роботодавців.
Однак реалізація цього законопроекту вимагатиме додаткових витрат, які можуть скласти близько 2,5 млрд грн щомісяця.
Не лише “мінімалка”: Комплексні зміни
Важливо зазначити, що ініціатива №13164-1, як повідомляють ЗМІ (зокрема Blik.ua), тягне за собою й інші значні зміни, що стосуються оплати праці та соціальних стандартів:
- Вимоги до критично важливих підприємств: Для збереження цього статусу, середня заробітна плата на таких підприємствах повинна буде сягнути рівня 27 000 грн.
- Зарплата заброньованих працівників: Кожен заброньований співробітник на критично важливому підприємстві повинен буде отримувати не менше 27 000 грн, інакше бронювання та статус підприємства можуть бути переглянуті.
- Зростання ЄСВ: З підвищенням “мінімалки” зросте і єдиний соціальний внесок. Мінімальний ЄСВ становитиме 2376 грн (22% від 10 800 грн), а максимальна база для його нарахування також збільшиться, що призведе до зростання максимального ЄСВ до 47 520 грн.
- Штрафи: Мінімальний штраф за порушення трудового законодавства буде прив’язаний до нової мінімальної зарплати і становитиме 10 800 грн.
- Соціальні виплати: Зміняться розрахунки лікарняних та декретних для осіб зі стажем менше 6 місяців за останній рік. Мінімальна денна виплата по вагітності та пологах складе 354,80 грн, а максимальна денна виплата (як лікарняних, так і декретних) буде обмежена 709,59 грн.
Повідомлення Мінімальна зарплата в Україні може зрости до 10 800 грн вже з 1 липня: що ще передбачає законопроєкт з’явилися спочатку на Ділова Одеса.