Медосмотр при приёме на работу: для кого он обязателен и как защитить свои права в случае проблем

Ключевые моменты

Кому обязателен: Обязательные медосмотры предусмотрены для работников на тяжёлых, вредных или опасных работах, лиц до 21 года, а также для широкого перечня профессий (включая некоторые частные услуги на дому, такие как репетиторы, повара, массажисты).
Это бесплатно: Организация и проведение предварительных (при приёме) и периодических медосмотров — обязанность работодателя за его счёт. Если работник оплатил осмотр сам, работодатель обязан компенсировать расходы (при наличии чеков/квитанций).
Обязанность работника: Работник обязан проходить медосмотры в установленном порядке, иначе он не может быть допущен к работе, противопоказанной ему по состоянию здоровья.
Право на обжалование: Незаконное увольнение, связанное с вопросом несоответствия на должности из-за медосмотра, можно обжаловать в суде.

Кто должен проходить обязательный медосмотр?

Редакция «Одесской жизни» получила вопрос от читательницы, касающийся наличия медицинской книжки у репетиторов. Наша автор — юрист Виктория Гусакова — подготовила ответ на него и расширила тему.

Но сначала — само письмо:

Уважаемая редакция «Одесской жизни»!
Меня зовут Елена, я уборщица и оказываю услуги частным клиентам на дому. Один из заказчиков попросил у меня санитарную книжку с медосмотром. Я удивилась — ведь я не работаю официально в компании. Подскажите, пожалуйста, обязана ли я проходить медицинский осмотр и иметь санитарную книжку, если просто убираю квартиры за наличные?
С уважением, Елена М., г. Одесса

Законодательство Украины чётко определяет категории лиц, для которых медицинский осмотр обязателен. К ним относятся:

Работники, занятые на тяжёлых работах.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Работники, где требуется профессиональный отбор.
Лица в возрасте до 21 года (для них обязателен ежегодный медосмотр).

Отдельный перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медосмотрам, утверждён Постановлением КМУ № 559. Интересно, что обязанность иметь санитарную книжку также распространяется на тех, кто оказывает некоторые частные услуги на дому, такие как репетиторы, гувернантки, повара, массажисты, мастера маникюра и т.д.

Обязанности работодателя при приёме на работу

Работодатель несёт ряд важных обязанностей:

Выдача направления и оплата: Работодатель должен за свой счёт организовать проведение предварительного медосмотра и выдать направление работнику.
Информирование: При заключении трудового договора работника обязаны проинформировать под подпись об условиях труда, наличии вредных/опасных факторов на рабочем месте, возможных последствиях для здоровья, а также о его правах на льготы и компенсации.
Недопущение к противопоказанной работе: Работнику нельзя предлагать работу, которая противопоказана ему по медицинскому заключению.
Экспертиза: К работам повышенной опасности допускаются лица только при наличии заключения психофизиологической экспертизы.

Как защитить свои права в случае конфликта?

Если возникли проблемы, например, вас незаконно уволили по причине несоответствия на должности из-за медосмотра, вы имеете право обжаловать это в суде.

Документы для искового заявления:

Для подачи иска в суд вам понадобятся:

Исковое заявление в двух экземплярах.
Копия приказа об увольнении (или выписка, заверенная кадровой службой).
Копия трудовой книжки (страница с записью об увольнении).
Пояснение/уведомление от работодателя с указанием основания увольнения.
Ваше письменное объяснение или другие документы, подтверждающие вашу позицию (например, что вы не отказывались от медосмотра или отказ был обоснован).
Медицинские документы (заключения, справки, больничные).
Документы, подтверждающие ваше обращение к работодателю (заявления, переписка).

Кроме требования о восстановлении на работе, в исковых требованиях можно заявить о взыскании причитающейся заработной платы без ограничения по сроку. Также работник имеет право требовать компенсацию морального ущерба, если он испытал негативные изменения, повлиявшие на его здоровье и жизнь из-за нарушения трудового законодательства.

ДЖЕРЕЛО